職工連續(xù)工作滿1年以上的依法享受帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計(jì)工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年的）、10天（工作滿10年不滿20年的）、15天（工作滿20年的）不等的帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌...

財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)于很多老板而言是很難看懂的，需要專業(yè)的財(cái)務(wù)做翻譯，把會(huì)計(jì)語言翻譯為老板聽得懂的業(yè)務(wù)語言，這就需要搭建一個(gè)符合企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)的管理報(bào)表體系，那實(shí)務(wù)中該如何搭建企業(yè)管理報(bào)表體系呢？ 下面以生產(chǎn)制造型企業(yè)為例進(jìn)行解析 一、管理報(bào)表的邏輯 1 給誰看？管理報(bào)表一般是給企業(yè)老板及管理層看的，設(shè)計(jì)管理報(bào)表的邏輯一定是從...

都說，在大數(shù)據(jù)時(shí)代，每個(gè)人都是透明的。 而金稅四期借助科技手段，也將正式開啟新一輪“以數(shù)治稅”的道路。與此同時(shí)，非稅業(yè)務(wù)也納入監(jiān)管，企業(yè)業(yè)務(wù)全閉環(huán)監(jiān)管開始形成。征稅人群慢慢從企業(yè)賬戶擴(kuò)大到個(gè)人賬戶。以大數(shù)據(jù)為支撐，未來每個(gè)納稅人的底色將會(huì)慢慢地毫無保留地呈現(xiàn)出來。 跨部門數(shù)據(jù)互通金稅四期，稅務(wù)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)全面打通，包...

都說財(cái)務(wù)報(bào)表是企業(yè)經(jīng)營的晴雨表，里面隱藏著企業(yè)財(cái)富密碼。 企業(yè)老板往往需要看很多財(cái)務(wù)報(bào)表，很多老板不是財(cái)會(huì)出身，財(cái)務(wù)報(bào)上來的財(cái)務(wù)報(bào)表太專業(yè)、太復(fù)雜，通常是看得一頭霧水，不知道怎樣從財(cái)務(wù)報(bào)表中找到自己關(guān)注的重要信息。但老板必須要學(xué)會(huì)看懂財(cái)務(wù)報(bào)表，看懂財(cái)務(wù)報(bào)表，才能做到對(duì)整個(gè)公司經(jīng)營成果的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的掌控，以數(shù)據(jù)支撐戰(zhàn)略，用...

企業(yè)股東之間因個(gè)人能力、社會(huì)資源、人脈背景等方面有著較大的差異，從而“不按持股比例分紅”或是“不按出資比例分紅”的情況時(shí)有發(fā)生，至今已不是新鮮的話題，但在實(shí)務(wù)中也是一個(gè)存在諸多爭議的問題。分紅比例與持股比例是否可以不一致呢？應(yīng)該從兩個(gè)層面看，第一個(gè)層面是公司法，第二個(gè)層面是稅法。 公司法認(rèn)可不按持股比例分配 《公司法》...

古語有言：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。預(yù)算管理已經(jīng)成為現(xiàn)代化企業(yè)重要的管理模式。它主要圍繞企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)企業(yè)生產(chǎn)的整個(gè)過程進(jìn)行有效地分析、預(yù)算與決策，利用預(yù)算對(duì)企業(yè)內(nèi)部各部門、各單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行分配、考核、控制，以便有效地組織和協(xié)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營效率，完成既定的經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)而保證...

2022年下半年以來，國家稅務(wù)總局就曾在多個(gè)會(huì)議上提出，金稅四期將在2022年建成并投入使用，2023年金稅四期已在多個(gè)城市上線試點(diǎn)。 金稅四期，不僅僅是稅務(wù)方面，還將“非稅”業(yè)務(wù)納入了監(jiān)管范圍，實(shí)現(xiàn)對(duì)業(yè)務(wù)更全面的監(jiān)控。同時(shí)搭建了各部委、人民銀行以及銀行等參與機(jī)構(gòu)之間信息共享和核查的通道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)人...

“一個(gè)優(yōu)秀的老板，一定是半個(gè)財(cái)務(wù)專家” 財(cái)務(wù)管理是企業(yè)運(yùn)營的加速器，良好地運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，可以幫助企業(yè)快速地步入成功運(yùn)營的軌道，一些輕視財(cái)務(wù)知識(shí)的老板們，有時(shí)候都不知道自己的事業(yè)是如何毀在財(cái)務(wù)管理上的。 為什么說未來幾年，不懂財(cái)務(wù)的老板必然寸步難行？國家稅收監(jiān)管趨勢(shì)越來越嚴(yán)全電發(fā)票、金稅四期的上線，意味著我們國家已經(jīng)...

金稅四期以數(shù)治稅時(shí)代，稅務(wù)征管系統(tǒng)逐漸升級(jí)，任何偷逃稅行為都逃不過大數(shù)據(jù)的監(jiān)控。進(jìn)入2023年，各地稅局都開始通報(bào)稽查名單和稽查報(bào)告，曝光違規(guī)涉稅案件也逐漸成為常態(tài)化，通過這些曝光的案件可以看出稅局的監(jiān)管形式有以下幾個(gè)重點(diǎn)： 一、國家對(duì)高凈值、高收入人群，以及股權(quán)轉(zhuǎn)讓的股東稅務(wù)監(jiān)管會(huì)越來越嚴(yán)格。二、虛開發(fā)票包括自然...

企業(yè)在發(fā)展的過程中，往往“注冊(cè)資本”是很難滿足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要的，那么，所需要資金從何而來？渠道當(dāng)然很多，如：銀行貸款、發(fā)行股票、發(fā)行債券、企業(yè)增資、老板借支等。然而，企業(yè)在發(fā)展初期，是很難通過銀行或股票去融資的，更多的情況是企業(yè)股東自有資金的不斷投入。那在企業(yè)經(jīng)營合規(guī)的情況下，很多股東都選擇借錢給企業(yè)，走借款，而不是...