“財(cái)務(wù)28-33歲，最高35歲，工程30-38，最高40歲?！?/p>
今天上午和領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理和工程經(jīng)理招聘條件時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)頭也不抬的給了以上回復(fù)。
我聽到這句話的時(shí)候有點(diǎn)涼涼，職業(yè)生涯的Deadline已經(jīng)夠讓人悲哀了，結(jié)果財(cái)務(wù)的Deadline比常規(guī)的職能還小5歲，還讓不讓人活了？
33歲還在做主管的自己，是不是也快被淘汰了。
事情越來越多，工作越來越雜，薪酬還和才來的實(shí)習(xí)生小W差不多，有時(shí)想想，真想不干了！
但是，離開了，自己又能去哪里呢？35歲以上的經(jīng)理都不要了，何況自己還是個(gè)主管。
35歲，避不開的尷尬
35歲，總是帶著讓人尷尬的焦慮，不愿面對(duì)，卻又避之不開。
公司的員工越來越年輕，以前你是部門最小的，現(xiàn)在你是部門最老的，看著年輕人一年一升職，而你三年了，還絲毫沒有動(dòng)靜；
同期的同事都是總了，而你還只是個(gè)主管，大家見面依然笑嘻嘻，但你知道，你們的距離越來越遠(yuǎn)。
領(lǐng)導(dǎo)總是給你描繪著公司的各種未來，卻從來不直接告訴你什么時(shí)候升職，然后突然有一天你發(fā)現(xiàn)，公司招聘網(wǎng)站上，掛著你上面空缺職位的招聘信息。
你升職無望
想離開，卻發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)沒有市場競爭力了；想換職業(yè)，卻發(fā)現(xiàn)自己除了會(huì)計(jì)，什么都不會(huì)，你不怕從頭再來，你只是怕，如果失敗，你連僅有的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢都失去。
你無從選擇
留在公司，職業(yè)沒有希望，薪酬不夠開銷。離開公司，家里的小孩兒還要讀書，年長的老人還要看病。
35歲以上的會(huì)計(jì)都去哪兒了？
這是和團(tuán)隊(duì)偶然聊到的話題，我們問了數(shù)百位的會(huì)計(jì)朋友，才打聽到20多位這部分人的下落，選了3位有代表性的進(jìn)行了采訪。
事實(shí)上，大家離開公司的理由各有不同，但是離開職場的原因卻高度統(tǒng)一，年齡偏大，職位沒到總監(jiān)，找不到合適的工作機(jī)會(huì)。
同時(shí)對(duì)于還在職場的HR，建議也都基本相同：盡量28歲之前，選好行業(yè)、公司和領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)決定職場機(jī)會(huì)
人在職場，總會(huì)遇到各色各樣的領(lǐng)導(dǎo)。
有的領(lǐng)導(dǎo)安排大量沒有價(jià)值的工作給你，一邊給你畫著大餅，讓你安心工作；另一邊又指責(zé)著你沒有成長，做的不夠深度；有了功勞是領(lǐng)導(dǎo)的，出現(xiàn)錯(cuò)誤是你的。
而有的領(lǐng)導(dǎo)從一開始就規(guī)劃著你的職業(yè)發(fā)展，安排著所有能讓你學(xué)習(xí)提升的工作，承擔(dān)著所有在他領(lǐng)導(dǎo)下團(tuán)隊(duì)犯的錯(cuò)誤。
公司決定職場高度
不同的公司有不同的發(fā)展機(jī)會(huì)。
有的公司穩(wěn)健保守，穩(wěn)定性倒是很好，但是領(lǐng)導(dǎo)也很穩(wěn)定。
而有的公司高速擴(kuò)張，部門擴(kuò)張，開設(shè)分公司，管理職能都是優(yōu)先從公司內(nèi)部選拔，公司員工一年一升的情況比比皆是。
行業(yè)決定人生高度
同樣是財(cái)務(wù)總監(jiān)，你在制造業(yè)花15年時(shí)間，而你的朋友在地產(chǎn)只用了5年；你拿著40萬的薪酬，而你的朋友拿著上百萬的年薪；而你們曾經(jīng)都擁有著相同的行業(yè)選擇機(jī)會(huì)。
你的選擇決定了你的未來，趁年輕，早選！
25歲，決定你的職場未來
作為財(cái)務(wù)，你聽到很多關(guān)于人的信息：
你的未來，何去何從。
財(cái)務(wù)比誰都要敏感職場的Deadline，焦慮著30歲以后的職業(yè)發(fā)展，35歲以后的職業(yè)生涯，但是卻很少有人會(huì)去思考，其實(shí)財(cái)務(wù)的職場Deadline，在25歲時(shí)，就已經(jīng)決定了。
25歲的你，剛畢業(yè)兩三年，對(duì)于這幾年一成不變的工作，不痛不癢的現(xiàn)狀，總是想著，自己還年輕，以后會(huì)好起來的；你總是想著，以后一定有慧眼識(shí)才的伯樂，適合自己的公司；你總是想著，只要你每次工作完成了，以后就一定可以成長，然后升職加薪，走向人生新高度。
是的，你總是想著以后一定會(huì)好起來的，卻從沒想過，這個(gè)以后是什么時(shí)候，3年還是5年？或者更長？
35歲的你，還能怎么辦？
很多財(cái)務(wù)，35歲還沒有做到總監(jiān)，還有很多財(cái)務(wù)，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監(jiān)的希望，怎么辦？
財(cái)務(wù)顧問
35歲的你有著年輕人沒有的優(yōu)勢，多年的職場工作，見證了公司的發(fā)展歷程，遇到和處理了很多問題，知道怎樣規(guī)避處理更合適。
這都是你的價(jià)值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業(yè)提供顧問和咨詢的服務(wù)，替他們出謀劃策。
講師
財(cái)會(huì)路，考證路。35歲的你相信已經(jīng)有了豐富的考證經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，選擇其中一點(diǎn)，深化學(xué)習(xí)，再結(jié)合自己的理解和經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化為適合當(dāng)前世道發(fā)展的考證和實(shí)戰(zhàn)課程，成為培訓(xùn)老師，為還在成長的會(huì)計(jì)們提供實(shí)戰(zhàn)性的專業(yè)分享。
如果35歲的你，依然對(duì)于職場念念不忘，其實(shí)你還是有兩條路可以考慮。
國企
無論職業(yè)經(jīng)理人對(duì)國企有多少看法，但國企有一點(diǎn)優(yōu)勢是不可否認(rèn)的，穩(wěn)定，相對(duì)私企更加穩(wěn)定，對(duì)于35歲后期望穩(wěn)定生活的會(huì)計(jì)來說，是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
但是通常國企會(huì)對(duì)背景有一些門檻，主要聚焦兩方面企業(yè)常年財(cái)務(wù)顧問事務(wù)，一是統(tǒng)招本科，二是黨員。
黑馬
不要再去糾結(jié)平臺(tái)、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長有潛力的小公司陪伴成長，他們對(duì)于人才更加渴望，更加看重，機(jī)會(huì)也更多。
需要注意的是，25歲的選擇同樣適用于現(xiàn)在的你，選擇對(duì)的平臺(tái)，同時(shí)全心投入才是你職業(yè)翻盤的最后機(jī)會(huì)。
會(huì)計(jì)個(gè)人的職業(yè)發(fā)展途徑
很多人迷茫的原因，是因?yàn)椴恢雷约阂院竽芨墒裁?strong>企業(yè)常年財(cái)務(wù)顧問事務(wù)，也就是對(duì)會(huì)計(jì)可能的發(fā)展途徑?jīng)]有一個(gè)清晰的概念。
這里就列出一些上課專業(yè)可能從事的職業(yè)，然后你就可以選擇一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)定地走下去。
1、較為資深的公司總賬會(huì)計(jì)
總賬會(huì)計(jì)被稱為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)“終”結(jié)者。整合應(yīng)收與應(yīng)付等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，在月底及年底負(fù)責(zé)結(jié)賬和出具財(cái)務(wù)報(bào)表，給管理會(huì)計(jì)或公司高層進(jìn)行財(cái)務(wù)分析?？傎~會(huì)計(jì)一般是從小會(huì)計(jì)、小出納的崗位逐步晉升。
2、企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理
財(cái)務(wù)經(jīng)理必須要有良好的專業(yè)能力，需要對(duì)企業(yè)的全面管理與運(yùn)營提供有力的決策支持，但同時(shí)必須具備良好的職業(yè)道德。
3、企業(yè)資金經(jīng)理
資金經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)資金的存貸借換。比如，編制公司的資金預(yù)算和流動(dòng)計(jì)劃、檢閱核查資金事宜，確保資金有效運(yùn)轉(zhuǎn)。一般是從融資主管、資金主管晉升而來。
4、企業(yè)稅務(wù)經(jīng)理
稅務(wù)經(jīng)理必須是稅務(wù)領(lǐng)域的專家，既精通政策，又活用政策，并且具有事前籌劃的戰(zhàn)略眼光，掌握著企業(yè)稅務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)和技巧，通過免稅、減稅、退稅、稅收減免等十幾種方式為企業(yè)減稅。一般是從稅務(wù)主管晉升而來。
5、審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)師
審計(jì)經(jīng)理制定審計(jì)制度和流程，發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)、運(yùn)營以及合規(guī)問題，并給出改善建議。一般開始是從審計(jì)主管晉升。
6、企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)控經(jīng)理
風(fēng)控經(jīng)理側(cè)重企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度控制，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，舞弊控制等，一般是從風(fēng)控主管晉升而來。
7、財(cái)務(wù)分析師、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理
財(cái)務(wù)分析是一門較高的技術(shù)，財(cái)務(wù)分析師必須有極高的數(shù)字敏感度。他們用數(shù)字揭示企業(yè)的經(jīng)營狀況，幫助企業(yè)經(jīng)營者了解過去、分析現(xiàn)在、預(yù)測未來。財(cái)務(wù)分析師一般是從成本會(huì)計(jì)、分析主管、統(tǒng)計(jì)主管的崗位上晉升而來。
8、財(cái)務(wù)計(jì)劃師，財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理
財(cái)務(wù)計(jì)劃經(jīng)理在預(yù)算領(lǐng)域具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通過分析和調(diào)整預(yù)算表，將預(yù)算傳達(dá)給財(cái)務(wù)經(jīng)理、各部門經(jīng)理及總經(jīng)理等。一般是從預(yù)算專員、預(yù)算主管晉升而來。
9、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)施專家，ERP專家
會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)實(shí)施專家非常熱衷于鉆研企業(yè)信息化，熟練掌握將信息手段用于財(cái)務(wù)管理，精通財(cái)務(wù)信息技術(shù)和軟件應(yīng)用等。
10、會(huì)計(jì)專家、會(huì)計(jì)教授、會(huì)計(jì)學(xué)者
對(duì)于喜歡研究會(huì)計(jì)研究領(lǐng)域的人來說，這是一個(gè)非常理想的發(fā)展方向，可以在高校任教，研究會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等。
11、財(cái)務(wù)顧問
財(cái)務(wù)顧問通常是對(duì)企業(yè)的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)和輔助，幫助企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)的策劃和服務(wù)。
12、理財(cái)顧問
獨(dú)立的理財(cái)顧問是一個(gè)新興的職業(yè)，也是一個(gè)缺口較大的職業(yè)，資深的理財(cái)顧問為個(gè)人和企業(yè)提供專業(yè)的理財(cái)服務(wù)，具有專業(yè)的財(cái)務(wù)知識(shí)的同時(shí)，也有豐富的理財(cái)經(jīng)驗(yàn)。
13、法律顧問
法律顧問一般對(duì)企業(yè)提供法律援助和設(shè)計(jì)法律事務(wù)的項(xiàng)目提供服務(wù)，比如進(jìn)行股份制改造，兼并收購、合同審核等方面的事宜。
14、財(cái)務(wù)總監(jiān)
財(cái)務(wù)總監(jiān)必須要有全方位的綜合能力，財(cái)務(wù)預(yù)算、分析、成本、風(fēng)控、公司治理、管理會(huì)計(jì)等方面非常精通，具備極強(qiáng)的硬技能和軟技能。
15、CFO
CFO是公司的二把手。CFO需要想法設(shè)法的為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保公司股東利益最大化，為公司CEO提供戰(zhàn)略決策。
16、總(副)經(jīng)理，總經(jīng)理助理，部門經(jīng)理
一個(gè)會(huì)計(jì)人職業(yè)生涯的最頂端恐怕就是公司的一把手了，走到總經(jīng)理這個(gè)崗位，說明一個(gè)財(cái)務(wù)人已經(jīng)在職業(yè)生涯中達(dá)到了最頂端。身為總經(jīng)理的財(cái)務(wù)人要轉(zhuǎn)換角色，站在總經(jīng)理的角度思考問題，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全方面的管理，了解銷售、市場、產(chǎn)品等業(yè)務(wù)流程，不要再專注于財(cái)務(wù)一個(gè)方向。
最后想說：職業(yè)沒有限制，并不是說你讀了會(huì)計(jì)專業(yè)就一定要從事本專業(yè)的工作。選擇工作的前提是自己熱愛并且為之付出一生。
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