隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，責(zé)任保險(xiǎn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的使用頻率越來越高，對(duì)企業(yè)分散經(jīng)營(yíng)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)、切實(shí)保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定具有重要的作用。為統(tǒng)一責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)稅前扣除政策口徑，便于納稅人執(zhí)行，更好地促進(jìn)企業(yè)化解經(jīng)營(yíng)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)稅務(wù)籌劃100個(gè)技巧節(jié)稅籌劃，增強(qiáng)抗風(fēng)險(xiǎn)能力，中央高度重視，并且做了相應(yīng)的稅法改革和公告。中華人民共和國(guó)主席令（第九號(hào)）《全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法＞的決定》已由中華人民共和國(guó)第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第五次會(huì)議于2018年8月31日通過，現(xiàn)予公布，自2019年1月1日起施行。財(cái)政部、稅務(wù)總局財(cái)稅〔2018〕41號(hào)關(guān)于保險(xiǎn)保障基金有關(guān)稅收政策問題的通知、國(guó)家稅務(wù)總局公告（2018年第51號(hào)）關(guān)于嚴(yán)格按照5000元費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行稅收政策的公告、國(guó)家稅務(wù)總局（2018年第52號(hào)）關(guān)于責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)企業(yè)所得稅稅前扣除有關(guān)問題的公告等。
不斷優(yōu)化的改革，讓我們廣大HR管理者、財(cái)務(wù)管理者、法務(wù)管理者及企業(yè)決策層都面臨具體實(shí)施、如何享受改革紅利等一系列問題。為幫助大家解決這些困惑。匯人商學(xué)院特舉辦“薪酬稅務(wù)籌劃師（SSTP）”專業(yè)能力培訓(xùn)，簡(jiǎn)稱“薪稅師（SSTP）”稅務(wù)籌劃100個(gè)技巧節(jié)稅籌劃，考試合格學(xué)員將由中國(guó)國(guó)家培訓(xùn)網(wǎng)（由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部主管）頒發(fā)“薪酬稅務(wù)籌劃師（SSTP）。
二、課程級(jí)別、報(bào)名條件及培訓(xùn)對(duì)象
薪酬稅務(wù)籌劃師SSTP（三級(jí)）
報(bào)名條件：專科及以上學(xué)歷在校學(xué)生及應(yīng)屆畢業(yè)生
培訓(xùn)對(duì)象：行政、人事、財(cái)務(wù)等專業(yè)在校學(xué)生及實(shí)習(xí)生
薪酬稅務(wù)籌劃師SSTP（二級(jí)）
報(bào)名條件：三級(jí)滿2年或本科以上學(xué)歷，從事相關(guān)工作滿3年
培訓(xùn)對(duì)象：行政/人事主管、HRBP、HRM、財(cái)務(wù)經(jīng)理、法務(wù)經(jīng)理
薪酬稅務(wù)籌劃師SSTP（一級(jí)）
報(bào)名條件：二級(jí)滿2年，并擔(dān)任企業(yè)相關(guān)部門正、副負(fù)責(zé)人職務(wù)滿5年
培訓(xùn)對(duì)象：HRD、CHO、CFO、CLO、副總、CEO
三、課程大綱
模塊一：國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及發(fā)展
1.國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)最新動(dòng)態(tài)。
2.中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r回顧。
3.如何看待中國(guó)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。（什么是科創(chuàng)板？什么是注冊(cè)制？）
4.什么是財(cái)政政策？什么是貨幣政策？（也叫金融政策）
5.中國(guó)人口狀況以及面臨的挑戰(zhàn)。
6.中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)政策總覽及實(shí)施現(xiàn)狀。
7.人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的影響與對(duì)策。
模塊二：社會(huì)保險(xiǎn)與全面薪酬設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
1.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的常見問題？
2.大數(shù)據(jù)時(shí)代的社保未來變化趨勢(shì)。
3.傳統(tǒng)薪酬的實(shí)施現(xiàn)狀及問題。
4.全面薪酬理念與傳統(tǒng)薪酬的差異。
5.全面薪酬的設(shè)計(jì)理念。
6.全面薪酬的設(shè)設(shè)計(jì)原則。（公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法）
7.全面薪酬的設(shè)計(jì)框架。（戰(zhàn)略層面、制度層面）
8.全面薪酬的設(shè)計(jì)步驟。
9.三類典型的激勵(lì)計(jì)劃。（個(gè)人、部門、公司）
模塊三：非財(cái)務(wù)人員的稅務(wù)及會(huì)計(jì)知識(shí)
1.非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)知識(shí)篇。（什么是會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)的職能、會(huì)計(jì)六要素）
2.財(cái)務(wù)報(bào)表篇。（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、利潤(rùn)分配表、現(xiàn)金流量表）
3.企業(yè)及個(gè)人常用稅種解析。
4.發(fā)票和稅收的關(guān)系。
5.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下應(yīng)付職工薪酬的處理。
6.薪資與企業(yè)所得稅的權(quán)衡。
模塊四：新稅法改革的深遠(yuǎn)影響及個(gè)稅籌劃實(shí)務(wù)
1.中國(guó)稅制結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀分析。
2.政府大力減稅為何稅收高速增長(zhǎng)?
3.什么是直接稅和間接稅？
4.稅收征管法修訂。
5.金稅三期新自然人稅收管理系統(tǒng)的稽查威力。
6.國(guó)稅總局為何加強(qiáng)征收“富人稅”？
7.以前為什么不嚴(yán)查稅，現(xiàn)在為什么企業(yè)感覺稅負(fù)重了?
8.從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看我國(guó)個(gè)稅征管發(fā)展趨勢(shì)。
9.個(gè)稅常用籌劃方法解析。
10.個(gè)稅六項(xiàng)專項(xiàng)扣除詳解以及員工家庭節(jié)稅技巧籌劃。
模塊五：企業(yè)成本籌劃實(shí)務(wù)
1.企業(yè)成立之規(guī)劃
a.企業(yè)的不同類型及風(fēng)險(xiǎn)分析。
b.企業(yè)需要承擔(dān)的稅務(wù)成本。
2.企業(yè)用工模式之規(guī)劃
a.企業(yè)用工模式現(xiàn)狀分析。
b.用工模式的個(gè)稅分析。
3.工資薪金福利之規(guī)劃
a.應(yīng)付職工薪酬規(guī)劃。
b.職工福利費(fèi)規(guī)劃。
c.職工教育經(jīng)費(fèi)規(guī)劃。
4.社保、稅務(wù)、財(cái)務(wù)最新政策解讀
模塊六：企業(yè)決策層注意事項(xiàng)
1.社保、個(gè)稅新規(guī)對(duì)企業(yè)IPO、上市的影響。
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