季報(bào)過后 很多企業(yè)為了繳納稅款的事情，一個(gè)頭兩個(gè)大。實(shí)際費(fèi)用已付，苦于沒有正式發(fā)票無法入賬，只能繳稅，還存在金額掛賬無法沖抵的問題。
類似情況發(fā)生的太多，為了能夠及時(shí)穩(wěn)妥地達(dá)到少繳稅的目的，很多企業(yè)開始通過稅收籌劃來預(yù)先防范這些問題，達(dá)到一個(gè)合理繳稅又不會負(fù)擔(dān)太高的的平衡點(diǎn)。
01稅收籌劃所解決的問題
1. 企業(yè)開票量大，成本低利潤高企業(yè)稅務(wù)籌劃技巧，導(dǎo)致稅負(fù)壓力過大；
2. 賬面存在暫估并且回票困難；
3. 企業(yè)公戶資金流通不暢、不能達(dá)到合理化；
4. 個(gè)別企業(yè)因行業(yè)特點(diǎn)需要返點(diǎn)傭金無法提供發(fā)票沖抵；
5. 個(gè)人收入過高，個(gè)稅承擔(dān)壓力大等情況。
02稅收籌劃的5種實(shí)用方法解析
下面總結(jié)了幾項(xiàng)可平衡方案，希望能幫助各位老板合理地經(jīng)營日常業(yè)務(wù)。
1.自然人代開：以個(gè)人名義在稅務(wù)局代開，優(yōu)勢是核定稅率，稅費(fèi)可協(xié)商雙方按比例承擔(dān)，或者單方承擔(dān)；發(fā)票真實(shí)有效，能提供完稅證明，適用群體廣泛。此項(xiàng)劣勢在于，不建議長期代開，票面金額過大等情況。
2.有限公司：可根據(jù)稅收洼地地區(qū)特性注冊，享受稅收返還的優(yōu)惠政策。簡單點(diǎn)解釋就是，根據(jù)當(dāng)?shù)氐貐^(qū)稅收總額上繳之后，地方留存的部分，按照比例返還給企業(yè)。具體返還比例會根據(jù)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等返還50%-90%不等。
此項(xiàng)適用于開票量大、并且自身有一定比例成本票的，稅負(fù)較高，以利潤為基數(shù)計(jì)提企業(yè)所得稅的群體。
3.個(gè)人獨(dú)資：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)相較于有限公司來說，好處就在于企業(yè)利潤是前期核定好的，基本上是企業(yè)收入的10%；此項(xiàng)適用于自身利潤點(diǎn)高于10%的企業(yè)。綜合稅負(fù)在4.65%，與企業(yè)稅務(wù)差20.35%左右。
4.個(gè)體工商戶：個(gè)體工商戶與個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的區(qū)別在于，一個(gè)是核定利潤，一個(gè)是核定稅率。個(gè)體的稅率認(rèn)定收入的1‰~3‰，綜合稅負(fù)在3.77%左右。此項(xiàng)適用于高收入、獨(dú)自提供服務(wù)無法提供發(fā)票等群體。
5.還有一項(xiàng)就是靈活用工：指的是企業(yè)人員工資過大企業(yè)稅務(wù)籌劃技巧，殘保金、社保等支出多想要降低成本的，建議采用，通過人力資源公司上社保申報(bào)工資，并以人力資源開具成本票的形式?jīng)_抵。此項(xiàng)適用企業(yè)存在長期雇傭自由職業(yè)者，個(gè)人稅負(fù)高，不愿繳納社保等原因的群體。
提示：以上情況是在稅收法規(guī)的范圍內(nèi)，合理合法的稅收籌劃的5種實(shí)用方法解析。各位老板在實(shí)際操作中切忌違規(guī)操作，避免造成不必要的損失。
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