沈陽稅務(wù)籌劃師培訓(xùn)如何做匯薪科技,在北京來說，這新增的300人，他們的基本工資8000元社保2500元，新增一部分辦公費用（辦公場地辦公設(shè)備），還會新增行政和人事部門的招聘成本管理成本等等，假定每人每月的成本是12000元，一年14萬元，總共新增4320萬元，其中社保成本是900萬元。
一是從企業(yè)運營管理整體來看，合同制員工掌握著一家企業(yè)的核心崗位，未來也將長期占據(jù)主要地位?！办`活用工”或許能解一時的燃眉之急，卻并非長遠(yuǎn)之計。而在政策越來越完善監(jiān)管越來越嚴(yán)格的前提下，目前“靈活用工”尤其是非勞動關(guān)系的“靈活用工”綜合成本優(yōu)勢將大大降低。
這兩項規(guī)定，到底能為高新技術(shù)企業(yè)減輕多少稅負(fù)稅務(wù)籌劃培訓(xùn)，我們通過一個例子來看一下。申請成為“高新技術(shù)企業(yè)”，可以少繳10%的企業(yè)所得稅，按照利潤的15%繳納。(非高新技術(shù)企業(yè)需要繳納25%的企業(yè)所得稅企業(yè)的研發(fā)費用可以按175%進(jìn)行企業(yè)所得稅的稅前扣除。二對高新技術(shù)企業(yè)的優(yōu)惠政策如。
而且隨著即將上線的金稅期，企業(yè)的稅務(wù)和“非稅”都會被稽查，企業(yè)需要更加的小心翼翼，因為金稅期不僅僅通過企業(yè)申報的數(shù)據(jù)，來核實是否異常。可能還會通過企業(yè)銀行賬戶企業(yè)相關(guān)人員的銀行賬戶上下游企業(yè)相關(guān)賬本數(shù)據(jù)同行業(yè)收入成本利潤情況等來稽查比對。之前說過為什么很多大企業(yè)會選擇靈活用工平臺，是因為可以解決公司季節(jié)性突發(fā)性暴增性的用工需求，節(jié)省一大筆人力成本以及取得相應(yīng)作為公司運作成本。
公司可將繁瑣重復(fù)性的項目轉(zhuǎn)包給“匯薪社靈活用工平臺”，靈活用工平臺再將項目轉(zhuǎn)包給個人，不僅解決了企業(yè)短時間內(nèi)的用工需求，緩解了用工壓力，還可以幫助企業(yè)節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期，提高人才保留率和人崗匹配率，轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險，實現(xiàn)業(yè)務(wù)靈活配置，從而降低綜合用工成本。通過靈活用工，企業(yè)繳納更少的稅，個人獲得更多的收入！傳統(tǒng)模式跟E稅籌模式對比圖企業(yè)節(jié)省成本176萬元，成本節(jié)約率188%企業(yè)總計支付756萬元平臺管理服務(wù)費2％56萬元個人稅后收入78萬。
利用費用扣除標(biāo)準(zhǔn)的選擇開展稅務(wù)籌劃常用的折舊方法有直線法工作量法年數(shù)總和法等。不同的折舊方法計算出來的折舊額在量上是不一樣的，分?jǐn)偢髌诘某杀疽膊煌?，所需繳納的所得稅稅款也不相同。利用折舊方法開展稅務(wù)籌。
沈陽稅務(wù)籌劃師培訓(xùn)如何做，下面是公司分立前后的一組數(shù)據(jù)分立前，A公司應(yīng)納為1870萬元，城建稅和教育附加187萬元，所得稅為928萬元，稅負(fù)小計2985萬元，稅后凈利1885萬元。當(dāng)購方為小規(guī)模納稅人時，A公司應(yīng)納為1743萬元，營業(yè)稅36萬元，城建稅和教育附加178萬元，所得稅為959萬元，稅負(fù)小計2916萬元，稅后凈利1946萬元。當(dāng)購方為一般納稅人時，A公司和運輸公司應(yīng)納為1743萬元，營業(yè)稅33萬元，城建稅和教育附加177萬元，所得稅為930萬元，稅負(fù)小計2883萬元稅務(wù)籌劃培訓(xùn)，稅后凈利1885萬元。當(dāng)購貨方為小規(guī)模納稅人時，分立收益61萬元，為一般納稅人時收益0萬元。
然而現(xiàn)實是如果多付100元，企業(yè)的所得稅就可以少繳330元;而如果少付100元，企業(yè)的所得稅就要多繳330元。拿不拿的區(qū)別一看就明白了。所以，企業(yè)人員一定要記住不拿就會多繳稅。某公司購買1000元的辦公用品，如果不只需付900元，而如果則需付1000元，表面看起來，不要就可以為企業(yè)節(jié)省100元。
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