小編認為企業(yè)財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展，對于保證企業(yè)財務(wù)會計工作質(zhì)量、提高企業(yè)財務(wù)會計工作效率、滿足相關(guān)財務(wù)會計信息使用者的需求具有重要意義。通過實戰(zhàn)技能專項培訓、財稅資訊、實踐報告和電話會議及分享會幫助學員解決在職業(yè)生涯發(fā)展各階段所面臨的挑戰(zhàn)。
企業(yè)財務(wù)會計核算體系主要存在的問題有：
1.會計核算意識有待提升；在我國企業(yè)特別是民營企業(yè)中，企業(yè)管理者對財務(wù)會計核算工作所具有的必要性以及價值欠缺深入的認知，并將企業(yè)財會工作任務(wù)簡單的認為是做好資金管理。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生，與企業(yè)管理者粗放型的管理意識以及企業(yè)粗放型的發(fā)展模式具有緊密的關(guān)系。而在這種認知下，雖然企業(yè)資金使用效率得到了企業(yè)管理者的高度關(guān)注，但是由于企業(yè)沒有將事前核算、事中核算以及事后核算納入財會管理戰(zhàn)略，因此，企業(yè)管理者也無法洞悉企業(yè)發(fā)展情況，更無法對企業(yè)發(fā)展方向做出預(yù)測。與此同時，即便是得到企業(yè)管理者高度關(guān)注的企業(yè)資金使用效率，也會由于欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃而難以實現(xiàn)預(yù)期目標。在此背景下，企業(yè)財務(wù)會計核算工作對企業(yè)發(fā)展所具有的指導作用、促進作用難以得到有效的發(fā)揮。
2.裙帶關(guān)系現(xiàn)象嚴重；在我國企業(yè)特別是民營企業(yè)中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象客觀存在，從這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因來看，一方面部分企業(yè)管理工作者處于對資金安全以及企業(yè)管理便利性的考慮，而邀請“熟人”進入企業(yè)從事財務(wù)會計管理工作；另一方面中國文化講究人情味，而在這種文化的影響下，雖然業(yè)績指標對于企業(yè)發(fā)展而言極其重要，但人際關(guān)系的位置要高于業(yè)績指標。也正因為如此，在民營企業(yè)當中，家族式的管理特點十分明顯。裙帶關(guān)系現(xiàn)象的存在，導致了企業(yè)會計核算工作難以按照相關(guān)制度、相關(guān)標準來執(zhí)行，與此同時，企業(yè)會計核算工作所具有的嚴肅性也受到了負面的影響。雖然在企業(yè)發(fā)展初期，這種現(xiàn)象以及相應(yīng)的管理模式具有決策迅速、心理契約成本較低等優(yōu)勢，但是隨著企業(yè)的發(fā)展，這種現(xiàn)象以及相應(yīng)的管理模式也必然會成為企業(yè)發(fā)展的桎梏。
所以這些問題需要企業(yè)對財務(wù)會計核算體系進行規(guī)范化，主要對策如下:
1.重視財務(wù)會計核算工作；對于企業(yè)的發(fā)展而言，重視財務(wù)會計核算工作是提升企業(yè)財務(wù)管理能力的重要基礎(chǔ)。因此，企業(yè)不僅需要重視外部環(huán)境的改善，還需要重視提升財務(wù)會計核算工作的地位，并從頂層設(shè)置層面完善財務(wù)會計核算工作制度、構(gòu)建財務(wù)會計核算監(jiān)督機構(gòu)，從而為財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展、財務(wù)會計核算工作職能與價值的發(fā)揮奠定良好的基礎(chǔ)。
2.實施“外部人”戰(zhàn)略；在企業(yè)財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，裙帶關(guān)系現(xiàn)象的存在反映出了企業(yè)管理者對財務(wù)會計管理工作進行監(jiān)督的需求。然而，這種現(xiàn)象不僅會導致企業(yè)資源分配失去公平性企業(yè)會計核算制度，而且也會導致財務(wù)會計核算工作者產(chǎn)生一種不被信任感，這對于企業(yè)財務(wù)會計核算工作的有序開展產(chǎn)生著明顯的制約作用。為此，企業(yè)管理者需要盡量避免企業(yè)財務(wù)會計核算體系中產(chǎn)生裙帶關(guān)系現(xiàn)象，并重視人才的外部招聘以及公平競爭平臺的打造，為財務(wù)會計核算工作者工作熱情的激發(fā)提供良好的保障。
3.提升財務(wù)會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)；無論是對于國有企業(yè)還是民營企業(yè)而言，財務(wù)會計核算人員所具有的專業(yè)素養(yǎng)都直接決定著財務(wù)會計核算工作的質(zhì)量與效率，為此企業(yè)會計核算制度，構(gòu)建一支專業(yè)的財務(wù)會計核算工作隊伍，是確保財務(wù)會計核算體系得以規(guī)范化發(fā)展的重要前提。在此過程中，企業(yè)需要做好兩個方面的工作：一方面企業(yè)需要提升財務(wù)會計核算人員薪金待遇、引導財務(wù)會計核算人員做好職業(yè)生涯規(guī)劃，有效提升財務(wù)會計核算崗位的吸引力，為優(yōu)秀人才的招攬奠定良好的基礎(chǔ)。與此同時，企業(yè)有必要構(gòu)建起完善的獎懲機制，從而有效規(guī)范財務(wù)會計核算人員的思想與行為、促使財務(wù)會計核算人員重視自身專業(yè)素養(yǎng)的持續(xù)提升；另一方面企業(yè)需要重視完善財務(wù)會計核算人員培訓價值，引導財務(wù)會計核算人員深化對財務(wù)會計核算標準的理解，不斷提升財務(wù)會計核算人員的崗位勝任能力與職業(yè)道德素養(yǎng)，在確保企業(yè)財務(wù)會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)與企業(yè)需求實現(xiàn)良好對接的基礎(chǔ)上，避免出現(xiàn)會計信息失真以及會計信任危機等現(xiàn)象。
4.設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)；在企業(yè)財務(wù)會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，內(nèi)部審計機構(gòu)的設(shè)置能夠為企業(yè)財務(wù)會計核算工作水平的提升提供良好的保障，為此，企業(yè)需要重視設(shè)置內(nèi)部審計機構(gòu)，并充分發(fā)揮出內(nèi)部審計機構(gòu)在提升財務(wù)會計核算工作質(zhì)量與效率、確保財務(wù)會計核算報告準確性與可靠性方面的作用。
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