一、上市公司基本待遇是多少?
上市公司基本待遇不是法定的上市公司員工薪酬標準，但不能低于地最低工資標準。
《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
二、公司上市需要滿足的基本條件是什么?
1、股票經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機構(gòu)核準已向社會公開發(fā)行。
2、公司股本總額不少于人民幣三千萬元。
3、開業(yè)時間在三年以上，最近三年連續(xù)盈利;原國有企業(yè)依法改建而設(shè)立的，或者本法實施后新組建成立，其主要發(fā)起人為國有大中型企業(yè)的上市公司員工薪酬標準，可連續(xù)計算。
4、持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數(shù)不少于一千人，向社會公開發(fā)行的股份達公司股份總數(shù)的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發(fā)行股份的比例為10%以上。
5、公司在最近三年內(nèi)無重大違法行為，財務(wù)會計報告無虛假記載。
6、國務(wù)院規(guī)定的其他條件
三、公司上市需要準備哪些材料?
1、上市報告書;
2、申請上市的股東大會決定;
3、公司章程;
4、公司營業(yè)執(zhí)照;
5、經(jīng)法定驗證機構(gòu)驗證的公司最近三年的或公司成立以來的財務(wù)會計報告;
6、法律意見書和證券公司的推薦書;
7、最近一次的招股說明書;
8、證券交易所要求的其他文件。
國家沒有規(guī)定在上市公司工作的話，上市公司必須要給予員工怎樣的待遇，甚至沒有規(guī)定過上市公司必須要給員工發(fā)獎金。事實上，不管公司上市與否，每一家公司的基本待遇都不能一概而論。
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