高管工資的稅務(wù)籌劃案例，到手的錢(qián)增多啦!普通收入者都存在繳稅的煩惱，更何況是高管。收入越多也就意味著需要繳納的稅越多，如果可以減少這一部分的支出，那么自然而然的實(shí)現(xiàn)了節(jié)稅。
一、高管工資的稅務(wù)籌劃案例
某企業(yè)高級(jí)管理人員張總，年薪360萬(wàn)元，換算成月薪就是30萬(wàn)，如果按照工資所得計(jì)算個(gè)稅的話，可以參照下表：
月應(yīng)交個(gè)稅： (300000-5000)*20%-16920=42080元
年應(yīng)交個(gè)稅：42080*12=50.50萬(wàn)元;
這里為大家推薦一個(gè)合理合法的稅收扶持政策，只要將企業(yè)注冊(cè)在有優(yōu)惠政策的園區(qū) (注冊(cè)式，不用實(shí)地辦公)，兩種方式：
1、有限公司(一般納稅人)
增值稅根據(jù)地方財(cái)政所得部分的50%-70%予以財(cái)政扶持獎(jiǎng)勵(lì);企業(yè)所得稅按照地方財(cái)政所得部分的50%-70%予以財(cái)政扶持獎(jiǎng)勵(lì)。
2、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或者合伙企業(yè)(一般納稅人)
這種方式是對(duì)于缺乏或無(wú)法取得進(jìn)項(xiàng)的企業(yè)，可以注冊(cè)成個(gè)人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)對(duì)所得稅進(jìn)行核定征收，所得稅稅率可降低至0.5%-3.5%，通過(guò)納稅籌劃解決企業(yè)成本、個(gè)人所得稅、分紅等問(wèn)題。
二、解決方法
有一個(gè)很好的解決方式就是可以改變和公司的合作方式，不再使用簽訂勞動(dòng)合同的雇傭關(guān)系，而是給張總成立一個(gè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，以公司的名義和原有的公司進(jìn)行合作，簽訂相關(guān)的合同。這時(shí)核定個(gè)稅稅率就非常低，僅為1.3%，
從上表可以得出：
增值稅稅金：360/(1+3%)*3%=10.49萬(wàn)元
應(yīng)交地方附加稅金：10.49*(7%+3%+2%)=1.26萬(wàn)元
應(yīng)交個(gè)人所得稅：360/(1+3%)10%*3%=6.4萬(wàn)元
合計(jì)稅金：10.49+1.26+6.4=18.15萬(wàn)元
實(shí)際節(jié)稅：50.50-15.15=35.35萬(wàn)元
由此可見(jiàn)企業(yè)所得稅稅收籌劃真實(shí)案例，360萬(wàn)年薪可以節(jié)稅35.35萬(wàn)元，相當(dāng)于10%了，可以說(shuō)是很龐大的一個(gè)數(shù)字。這部分就是我們進(jìn)行了稅務(wù)籌劃的結(jié)果。從這一高管工資的稅務(wù)籌劃案例中，我們也可以得出一個(gè)結(jié)論企業(yè)所得稅稅收籌劃真實(shí)案例，一切合理的納稅籌劃，都是通過(guò)稍微改變其商業(yè)模式，就能起到很好的節(jié)稅效果，所有的納稅籌劃均以合理合規(guī)的方式，做到財(cái)稅合規(guī)，稅賦最優(yōu)，助理企業(yè)合理節(jié)稅。
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