（2）企業(yè)提供假期（旅游）差旅費津貼。即由企業(yè)支付員工（旅游）差旅費，然后降低員工的薪金。企業(yè)員工利用假期到外地旅游，將發(fā)生的費用單據(jù)，以公務出差的名義帶回來企業(yè)報銷，企業(yè)則根據(jù)員工報銷額度降低其工資。這樣，對企業(yè)來講，并沒多增加支出，而對個人來講則是增加了收入。
（3）由企業(yè)給員工提供上下班班車服務，可減少職工的交通費用，同時車輛的汽油、維修費可以轉為企業(yè)費用，減輕企業(yè)的所得稅負擔。
（4）為職工提供培訓。員工除了薪金要求外，對自己的職業(yè)發(fā)展也很重視，提供員工所需的培訓，可以提升員工自身價值，同時也提高了工作效率，能給企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，增強企業(yè)的競爭力。
2.平均分攤工資、獎金法。由于工資、薪金適用的九級超額累進稅率個人稅收籌劃，其特性是收入越高，邊際稅率就越高，稅金支出增加的幅度就越大。如果企業(yè)員工的收入在不同的期限由于一次性收入而出現(xiàn)較大的波動，有的月份收入過高，有的月份收入過低，這就意味著員工在收入高的月份被課以較高稅率的個人所得稅。對于一次性較高的收入，企業(yè)可以將其有計劃地分配到若干個月份，這樣員工就不會因為一次性收入過高而繳納較高的個人所得稅。對于員工取得的全年一次性獎金，可單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅即將員工當月取得的全年一次性獎金，除以十二個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
四、在實際工作中，進行納稅稅收籌劃時要注意以下兩點:
1.相對于自然科學或財務管理技術來說個人稅收籌劃，我國稅收政策法規(guī)的變化是比較頻繁的，這就要求財務人員及時學習新的稅收法規(guī)政策，采用相應的納稅籌劃方案，使納稅籌劃與稅收法規(guī)的變化保持一致，保證所做納稅籌劃的合法性。
2.納稅籌劃是有成本的，籌劃人員在工作中要遵循“經濟性”的原則，只有在納稅籌劃的收益大于為此已經付出或將要付出的成本時，納稅籌劃才是有效的，否則得不償失，是沒有意義的工作。
總而言之，無論是理論上還是現(xiàn)實的案例都可以說明，合理地對個人所得稅進行納稅籌劃不管對員工個人還是企業(yè)都是非常有利的。它能夠極大地調動員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造更多經濟效益。對國家來說，雖然暫時的稅收減少了，但從長遠看，企業(yè)得以發(fā)展壯大后，能為國家?guī)砀嗟亩愂帐杖?。從這個意義上講，納稅籌劃對個人、企業(yè)、國家經濟的發(fā)展都是有利的。
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