杭州市財政局關于印發(fā)《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)考核暫行辦法》的通知
關于印發(fā)《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)考核暫行辦法》的通知
杭財國資〔2003〕407號
各財務總監(jiān)：
為進一步規(guī)范內部管理，建立有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮財務總監(jiān)對國有資產的監(jiān)管作用，根據《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)管理試行辦法》、《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)報告制度》的有關規(guī)定，結合本市實際和財務總監(jiān)工作特點，我們制定了《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)考核暫行辦法》，現印發(fā)給你們，請認真執(zhí)行。
附件：《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)考核暫行辦法》
二OO三年六月五日
附件：
杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)考核暫行辦法
第一條 為進一步規(guī)范內部管理浙江財務總監(jiān)培訓，建立有效的激勵約束機制，充分發(fā)揮財務總監(jiān)對國有資產的監(jiān)管作用，根據《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)管理試行辦法》、《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)報告制度》的有關規(guī)定，結合本市實際情況和財務總監(jiān)工作特點，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的財務總監(jiān)是指杭州市國有資產管理部門（以下稱國資部門）委派到市級國有企業(yè)（以下稱企業(yè)）任職的財務總監(jiān)。
第三條考核是財務總監(jiān)聘任制度的重要內容，是保證監(jiān)管質量的前提條件。考核工作遵循客觀公正、注重實績的原則；獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則；財務總監(jiān)與其工作職責一致性的原則。
第四條 考核是為準確評價財務總監(jiān)德才表現和工作實績?？己藘热萦韶攧湛偙O(jiān)職業(yè)道德素養(yǎng)、本職工作實績兩部分組成。
第五條 財務總監(jiān)的考核工作由市國資委辦公室（以下稱國資辦）組成的考核工作小組組織實施。
第六條 考核工作實行定性考核與定量考核、日?？己伺c年度考核相結合的辦法，并以日常考核為基礎。
第七條 考核的年度為公歷年度。年度考核在翌年初進行。
第八條 日?？己税ㄒ韵聝热荩?/p>
（一）執(zhí)行有關法規(guī)及《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)報告制度》（以下稱報告制度）情況。
（二）遵守任職企業(yè)的規(guī)章制度情況，干部群眾反饋的意見或舉報經核實的情況。
（三）交辦任務完成的質量、及時性情況。
第九條 年度考核按以下程序進行：
（一）年度終了由個人實事求是地進行總結，認真寫出書面材料。
（二）考核工作小組組織人員赴相關企業(yè)進行實地考察，聽取經營班子和職工代表的意見，了解工作情況。
（三）由考核工作小組根據本辦法的規(guī)定，結合日?？己藘热?、個人總結材料及實地考察情況提出考核意見。
第十條 年度考核評分采用百分制。具體評比項目和評分標準如下：
（一）職業(yè)道德素養(yǎng)（15分）
1．認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策及法律、法規(guī)，努力提高自身修養(yǎng)，遵紀守法，廉潔自律。（5分）
2．熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感。能服從領導，忠于職守；誠實守信，顧全大局。（6分）
3．工作方法方式得當，執(zhí)業(yè)形象良好；遵守勞動紀律，有吃苦耐勞、無私奉獻的精神。（4分）
（二）本職工作實績（85分）
能幫助任職企業(yè)健全和完善各項管理制度，并及時檢查、督促企業(yè)認真執(zhí)行；能制定詳盡周到的工作計劃并切實予以落實。按時提交上報各類材料并有一定深度，能為上級部門采納或帶來有益啟示的。報告內容真實可靠浙江財務總監(jiān)培訓，完整齊全，重點突出，結構分明，條理清晰，說理透徹，結論及建議有可操作性。
1．月度報告反映1、2、4、5、7、8、10、11月的工作內容（8分）；
2．季度報告反映1、2、3季度情況（9分）；
3．年度報告除匯報任職企業(yè)《年度財務會計報表審核報告書》外，還須上報《財務總監(jiān)年度監(jiān)管工作報告》，重點反映及時發(fā)現并制止違規(guī)行為，有效防止和避免國有資產流失的業(yè)績；指導企業(yè)改進核算體系，促使企業(yè)會計信息真實、合法、完整的情況。（43分）；
4．專題報告按報告制度要求積極完成（15分）；
5．能按時、保質保量完成上級布置任務（10分）。
第十一條 財務總監(jiān)監(jiān)管不力，或在年度內企業(yè)有重大違規(guī)行為知情隱瞞不報，使企業(yè)財務會計信息失真、企業(yè)重大決策失誤造成國有資產損失的，經核實視情節(jié)扣發(fā)一定比例的全年獎金。
第十二條 考核結果通知財務總監(jiān)本人，并向有關部門公開，接受群眾監(jiān)督。
第十三條 考核結果作為財務總監(jiān)續(xù)聘、解聘及獎懲的依據。
第十四條 財務總監(jiān)的獎金按照考核結果的百分比折算發(fā)給。
第十五條 財務總監(jiān)發(fā)生《杭州市國有企業(yè)財務總監(jiān)聘任合同》規(guī)定的解除聘用條款情況的，當年不再進行考核，也不兌現獎金。
第十六條 由于財務總監(jiān)三年聘任期限及工作的特殊性，設立財務總監(jiān)個人風險基金。風險基金按財務總監(jiān)當年可得獎勵金的20%提取，存入國資辦開設的專門帳號（按銀行一年期存款利率計息）。企業(yè)的各類審計、檢查中，出現財務總監(jiān)任職期間有在監(jiān)管范圍內發(fā)生失職行為，視情節(jié)扣減一定比例的風險基金。財務總監(jiān)可得的風險基金及利息在財務總監(jiān)任期屆滿或離任時返還。
第十七條 本制度自財務總監(jiān)聘任之日起執(zhí)行。
杭州市財政局（地稅局）
2003年8月25日
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