深圳稅務(wù)籌劃企業(yè)(企業(yè)分立籌劃適用于哪些情形)

深圳稅務(wù)籌劃企業(yè)(企業(yè)分立籌劃適用于哪些情形)(圖1)

案例再現(xiàn):

深圳市地方稅務(wù)局第二稽查局在對(duì)轄區(qū)內(nèi)某企業(yè)檢查時(shí)識(shí)破該公司形式上利用勞務(wù)公司開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票,實(shí)質(zhì)是發(fā)放正式員工獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的違法手段, 稅務(wù)機(jī)關(guān)最終對(duì)該公司的涉稅違法行為作出了補(bǔ)扣繳個(gè)稅1600多萬(wàn)、罰款800多萬(wàn)元的稅務(wù)處理處罰決定。

稽查人員在對(duì)該公司的賬簿憑證資料進(jìn)行仔細(xì)核查時(shí)發(fā)現(xiàn)該公司存在巨額勞務(wù)費(fèi)用支出,雖然附有合同、發(fā)票及轉(zhuǎn)賬記錄,但是財(cái)務(wù)及人力部門(mén)均不能很好的解釋該項(xiàng)目的具體情況。

深圳稅務(wù)籌劃企業(yè)(企業(yè)分立籌劃適用于哪些情形)

深圳稅務(wù)籌劃企業(yè)(企業(yè)分立籌劃適用于哪些情形)(圖3)

為謹(jǐn)慎起見(jiàn)深圳稅務(wù)籌劃企業(yè),稽查人員前往開(kāi)具發(fā)票的人力資源公司進(jìn)行外調(diào)取證,發(fā)現(xiàn)人力資源公司除為該公司提供真實(shí)的勞務(wù)之外,還將該公司匯來(lái)的部分款項(xiàng)直接匯給5個(gè)私人銀行賬戶(hù),經(jīng)過(guò)比對(duì)地稅系統(tǒng)該公司的個(gè)人所得稅申報(bào)表深圳稅務(wù)籌劃企業(yè),發(fā)現(xiàn)5人均屬于該公司的在職員工?;槿藛T將從銀行查詢(xún)得來(lái)的5個(gè)私人賬戶(hù)的流水明細(xì)與該公司的工資表、申報(bào)個(gè)稅數(shù)據(jù)一一比對(duì),核實(shí)資金的最終去向?yàn)樵摴镜脑诼殕T工。

在確鑿的證據(jù)及稽查人員耐心的輔導(dǎo)下,該公司不得不承認(rèn)利用私人賬戶(hù)發(fā)放獎(jiǎng)金、補(bǔ)助的稅收違法行為,并積極補(bǔ)扣繳了個(gè)稅款及繳納由此產(chǎn)生的罰款。

這個(gè)案例是一個(gè)悲劇,而且是由非專(zhuān)業(yè)人士處理專(zhuān)業(yè)稅務(wù)問(wèn)題導(dǎo)致的巨大的悲劇。

該企業(yè)稅收籌劃失敗的三大原因

悲劇1:由非稅務(wù)專(zhuān)業(yè)的人力資源公司/勞務(wù)公司作為稅務(wù)籌劃的合作伙伴。

稅務(wù)籌劃是一門(mén)專(zhuān)業(yè)的科學(xué),需要會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師、律師三方面的專(zhuān)業(yè)人士的通力合作,才能打造真正長(zhǎng)期、穩(wěn)定、無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)。人力資源公司,很明顯,并沒(méi)有這個(gè)專(zhuān)業(yè)能力。

悲劇2:在稅務(wù)環(huán)境快速變化的現(xiàn)在,仍然在使用十年前就在使用的人力資源公司/勞務(wù)公司的老模式。

從2016年開(kāi)始,我國(guó)的稅務(wù)環(huán)境開(kāi)始發(fā)生了天翻地覆的變化。

短短十幾個(gè)月,金稅三期上線(xiàn)、全政府部門(mén)稅務(wù)數(shù)據(jù)打通、發(fā)票數(shù)據(jù)比對(duì)時(shí)間大幅度縮短、營(yíng)業(yè)稅全面消失、增值稅全面接管、增值稅從三檔稅率變成兩檔稅率、發(fā)票開(kāi)具必須填寫(xiě)稅號(hào)、稅務(wù)局實(shí)施智能稽查系統(tǒng)等等。

為了這些動(dòng)作,國(guó)家花費(fèi)了上百億的資金。在這樣的情況下,還是有大量的企業(yè),完全沒(méi)有重視,依然延續(xù)著以前的過(guò)時(shí)思想,繼續(xù)使用老方法,覺(jué)得只要搞定稅務(wù)局就沒(méi)問(wèn)題。

你說(shuō),稅務(wù)局不抓你,抓誰(shuí)呢?

深圳稅務(wù)籌劃企業(yè)(企業(yè)分立籌劃適用于哪些情形)

悲劇3:沒(méi)有認(rèn)清稅務(wù)籌劃的前提條件,沒(méi)有通過(guò)改變企業(yè)業(yè)務(wù)模式去配合稅務(wù)籌劃,并對(duì)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)持僥幸態(tài)度。

稅務(wù)籌劃的難點(diǎn)之一,就是需要調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式和流程,才能達(dá)到想要的效果。

但是,很多企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)也不夠深刻,喜歡在這個(gè)問(wèn)題上偷懶,耍賴(lài)皮。試想,如果企業(yè)和這些員工,及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,變成了真正的勞務(wù)關(guān)系或者其他法律關(guān)系,是不是悲劇就不會(huì)上演呢?

深圳稅務(wù)籌劃企業(yè)(企業(yè)分立籌劃適用于哪些情形)(圖5)

深圳稅務(wù)籌劃企業(yè)(企業(yè)分立籌劃適用于哪些情形)

而改變這個(gè)法律關(guān)系所帶來(lái)的成本,相比較2400萬(wàn)的稅金支出,又孰輕孰重呢?

稅務(wù)統(tǒng)籌想要成功需要的的是大量專(zhuān)業(yè)的知識(shí)與人才,以及各部門(mén)的協(xié)調(diào),缺一不可。

如果沒(méi)有足夠的專(zhuān)業(yè)儲(chǔ)備作為后盾貿(mào)然進(jìn)行違規(guī)統(tǒng)籌,后果可想而知。

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