作為財務經理，我們除了要完成專業(yè)技能的工作，我們還會涉及很多的管理工作，那么其中財務組織的搭建，就是我們必不可缺少的一項工作，可能有些人會認為組建團隊，不就是安排好底下的會計和出納嗎？其實，并沒有我們想的這么簡單。
想要搭建一個兼顧效率、成本、管理于一體的團隊，其實并不是一件容易的事情，理臣咨詢在給企業(yè)做咨詢的時候，看到很多企業(yè)，因為財務組織架構的不合適，導致團隊沒有搭建好，后面給企業(yè)的經營管理帶來了很多的麻煩。
今天，給大家分享一個理臣咨詢曾經做過的案例，希望對大家的工作能夠有所啟發(fā)。
這個案例是理臣咨詢給一家企業(yè)做財務管理體系優(yōu)化的咨詢案，其中，就有涉及到組織架構框架的搭建，我們今天就單獨和大家深入探討一下。
這是一家有一定規(guī)模的集團企業(yè)，主要生產日化用品，總部設在深圳，全國有非常多的分支機構。下面我們先來看一下企業(yè)原來的財務部組織架構，和經過調整之后的財務部組織架構。大家可以自己先進行比較，看看這兩個組織架構有哪些不同，優(yōu)化了哪些，為何要做這樣的搭建，其實，你只要找到第一個組織架構的不足之處，就能夠明白第二個組織架構的優(yōu)點。
首先，我們來看一下總的架構有什么不同，我們可以看出，在改造之前這個財務的組織架構是屬于分散型的集團財務架構，改造之后變成了職能型的組織架構，形成了專門的資金管理、核算管理、財務管理的模塊，另外，也可以看到原來的組織架構人員非常多，大概有22個財務人員，全國也設立了很多的分支機構，每一個分支機構，都獨立的成立了完整的財務部，會計、出納都有，而且他的每一個財務部門都配備獨立的財務系統(tǒng)，原計劃還想繼續(xù)拓展，新的分支機構的財務。
從企業(yè)原先的財務組織架構中發(fā)現，每個分支都有一個財務經理，而財務經理能力的高低，很大程度上影響到整個分支機構的財務管理，如果你想要管理好一個分支機構，就要去找能力強的財務經理，但財務經理能力的參差不齊，從而導致各個分支機構財務部水平也是各有不同。
從架構中我們可以看出，該企業(yè)分支機構設置，分布在全國各地有北京、成都、上海?？偛吭谏钲冢鱾€分支機構脫離總部的管理，各自形成了小團體，削弱了總部的管理，同時也削弱了財務總監(jiān)的權利。
另外，總部每次需要分支機構來提供數據的時候，分支機構往往會以為自己的利益，去修改或者過濾掉一些數據上報，因而總部得到的數據，很大程度上就失真，基于以上這些情況，其實該企業(yè)也意識到了這些問題，想要做出改變，卻不知道從何下手。最后只能做咨詢，想借助外力改變企業(yè)的內部管理，進而，我們對該企業(yè)的整體財務進行了一個優(yōu)化。
包括財務組織架構的調整，把之前獨立的小團體打散，分支機構不再設立單獨的財務，我們可以看到企業(yè)從分散型的集團架構，變成了職能型的架構，設置了資金核算管理模塊，直接有總部的財務總監(jiān)來統(tǒng)一管理，加強了財務總監(jiān)的權利。
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