內(nèi)訓(xùn)課(廣州美容內(nèi)訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)師)

作者:達(dá)標(biāo)咨詢分類:培訓(xùn)發(fā)展·企業(yè)內(nèi)訓(xùn):企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程需要怎樣設(shè)計(jì)

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)是每家企業(yè)必備的,但是有的企業(yè)能夠根據(jù)企業(yè)的需求來(lái)培訓(xùn)員工,效果也是非常好的,但是有些企業(yè)的培訓(xùn)效果往往不如意,效果也不是很好!那么我們?cè)谂嘤?xùn)的時(shí)候需要注意一...

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作者:分類:培訓(xùn)發(fā)展·曾子熙老師原創(chuàng)文章基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)...

曾子熙老師老師原創(chuàng)文章基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā) 作者曾子熙老師 引進(jìn)的外部課程缺乏針對(duì)性,自己開(kāi)發(fā)的課程又總是欠“火候”,怎樣避免內(nèi)訓(xùn)課程成為企業(yè)培訓(xùn)的“軟肋”?下...

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作者:分類:培訓(xùn)發(fā)展·基于行動(dòng)學(xué)習(xí)的內(nèi)訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)“三階段”

引進(jìn)的外部課程缺乏針對(duì)性,自己開(kāi)發(fā)的課程又總是欠“火候”,怎樣避免內(nèi)訓(xùn)課程成為企業(yè)培訓(xùn)的“軟肋”。下面以某大型證券公司為提高各營(yíng)業(yè)部組訓(xùn)人員的課程開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)能力為例,...

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作者:程錢都分類:培訓(xùn)發(fā)展·程錢都教授談企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課需結(jié)合企業(yè)實(shí)際

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)訓(xùn)課內(nèi)訓(xùn)課,一則在于成果,一則在于過(guò)程,前者根源于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)策略,后者則應(yīng)本于所希望塑造的企業(yè)文化,不同的企業(yè),其策略與文化自然不同,因此,依據(jù)自身的情況,運(yùn)用...

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