常有企業(yè)老板問財(cái)務(wù)人員，咱們公司高管薪資高、個(gè)稅征收率高，大家都有意見，你作為專業(yè)人員，有什么好建議，如何避稅呢？于是，財(cái)務(wù)人員打開電腦百度搜索，得到滿屏答案：高管避個(gè)人所得稅，只需注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，和原企業(yè)簽訂服務(wù)合同，個(gè)人所得稅可按核定征收，征收率低至收入的0.5%。再用手機(jī)刷刷抖音，一位西服筆挺的財(cái)務(wù)總監(jiān)，語重心長的教育各位財(cái)務(wù)小白，一個(gè)全網(wǎng)皆知的秘密：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)壹佰萬的收入，只交一萬五的個(gè)稅哦。嗯，好簡單，趕緊匯報(bào)給老板，照此辦理。
稅法是嚴(yán)謹(jǐn)而嚴(yán)肅的，豈能任由大BUG滿網(wǎng)亂飛？
假設(shè)，某企業(yè)高管人員為少交個(gè)人所得稅，與企業(yè)簽訂服務(wù)合同，看看會(huì)有哪些坑？
首先，站在高管本人的角度來看風(fēng)險(xiǎn)：
1、勞動(dòng)合同變?yōu)榻?jīng)濟(jì)合同，員工無法享受《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的基本保護(hù)，如薪酬支付時(shí)間、試用期規(guī)定、加班補(bǔ)償、年假福利、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷賠償、辭退賠償、女性四期保護(hù)等；
2、因無勞動(dòng)合同關(guān)系，存在個(gè)人社保斷交風(fēng)險(xiǎn)，即便掛靠其他單位繳納社保，社保入稅管理后，掛靠企業(yè)不久的將來，也存在違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
3、員工與企業(yè)一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，只能按照經(jīng)濟(jì)合同中約定的賠償條款處理。賠償款不能適用個(gè)稅免征條件（個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。）；
4、僅僅為了開票而設(shè)立，沒有合理商業(yè)目的成立的個(gè)體戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，因不具備證明業(yè)務(wù)發(fā)生的證據(jù)包或者證據(jù)鏈個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的稅收籌劃，往往價(jià)格明顯偏高或者偏低，都帶有人為轉(zhuǎn)移利潤的嫌疑。這是稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查時(shí)的重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，難以自圓其說，易觸碰虛開增值稅發(fā)票紅線！
再來看企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)：
1、和高管人員不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，無法用公司管理制度對(duì)其約束，如：考勤管理、管理授權(quán)、限制同行業(yè)競爭、關(guān)聯(lián)方交易約定、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬收益分配爭議、競業(yè)禁止等；
2、無真實(shí)服務(wù)事項(xiàng)支撐材料的發(fā)票，無法作為企業(yè)所得稅稅前扣除的合法憑證；
3、特殊崗位，不適用簽訂服務(wù)合同，如：財(cái)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目建設(shè)總監(jiān)、人力總監(jiān)等；
4、高端人才游離企業(yè)外部，管理層缺乏組織人員穩(wěn)定性個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的稅收籌劃，不利于企業(yè)長期發(fā)展。
綜上所述，高管人員為了規(guī)避現(xiàn)時(shí)的個(gè)稅義務(wù)，和企業(yè)簽訂服務(wù)合同，雙方均存在諸多風(fēng)險(xiǎn)。雖然國家鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)，減輕稅收負(fù)擔(dān)，對(duì)個(gè)獨(dú)企業(yè)施行核定征收政策，但并不支持和保護(hù)單純?yōu)橥堤佣惪?，而設(shè)立的個(gè)獨(dú)企業(yè)。企業(yè)高管人員應(yīng)擯棄“越軌致富”的僥幸心理，樹立誠信意識(shí)、自律意識(shí)和法治意識(shí)，合法進(jìn)行稅收籌劃，而不是盲目逃避納稅義務(wù)，挑釁法律底線。
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