1、使用稅收優(yōu)惠政策
稅收優(yōu)惠政策相對比較通用的說法叫作稅收支出，是政府為了更好地扶持一些指定地區(qū)、行業(yè)、公司和業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢，或者對一些具有實際困難的納稅人給予照顧避稅，給予一些指定納稅人以特殊的稅收政策。
稅收優(yōu)惠的形式有：稅收豁免、免征額、起征點、稅收扣除、優(yōu)惠退稅、加速折舊、優(yōu)惠稅率、盈虧相抵、稅收饒讓、延期納稅等。
2、公司提高員工公共福利待遇支出
可以選用非貨幣支付的方法提高員工公共福利待遇支出，例如免費為員工提供宿舍（公寓）；免費提供交通便利；提供員工免費就餐等等。公司（TEL:400-）替員工個體支付這種支出，公司可以把這種支出做為費用降低企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額，個體在基本工資水平未下降的情況下，降低了部分應(yīng)由個體負(fù)擔(dān)的稅款，可謂公司個體雙受益。
3、使用年終獎實現(xiàn)避稅
稅法規(guī)定，實行年薪制和績效工資的單位，個體取得年終（-626）兌現(xiàn)的年薪和績效工資按納稅人取得的全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。但雇員取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
注意：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人而言，該計稅方法（-2199）只允許選用一次。所以這就必須納稅人能夠接受“犧牲一部分半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎”的代價，要求單位發(fā)放年終獎金，實現(xiàn)避稅。
根據(jù)個人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，工薪階層個體每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標(biāo)準(zhǔn)繳納的住房公積金是不需要納稅的。同時，員工又是可以繳納補充公積金的。所以避稅，一般員工提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。
必須強(qiáng)調(diào)的是：使用個體繳納補充公積金進(jìn)行避稅時有兩個問題要注意：一是納稅人要在所在單位開立個體補充公積金賬戶；二是納稅人每月繳納的補充公積金雖然避稅，但不能隨便支取，固化了個人資產(chǎn)。
5、使用個人獨資公司進(jìn)行稅務(wù)籌劃
6、自然人代開
對于個體產(chǎn)生增值稅應(yīng)稅行為，必須去稅務(wù)局進(jìn)行開具增值稅發(fā)票出具的政策；徹底解決部分無資格自行開票的納稅人因經(jīng)營必須必須提供發(fā)票的實際問題。
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