隨著近期《精英律師》這部電視劇的熱播，越來越多的人開始對律師產(chǎn)生興趣，開始思考自己的公司是否需要聘請一位律師作為法律顧問，但是由于律師職業(yè)的專業(yè)性以及法律需求的相對“低頻性”，大部分的人對于律師究竟是做什么的并沒有什么明確的認知。本文將以本團隊的常年法律顧問業(yè)務為例，為大家簡要介紹一下在律師常年法律顧問工作究竟包含哪些業(yè)務內(nèi)容。
律師是一種專業(yè)技術(shù)型工作，本質(zhì)上與大眾熟知的醫(yī)生是一樣的，就是“預防、診斷、治療”的過程，常年法律顧問工作也不例外，概括的來說就是為客戶的日常經(jīng)營管理提供法律服務，在服務的過程中，幫助客戶發(fā)現(xiàn)法律風險、規(guī)避法律風險、解決已發(fā)生的法律風險。通常來說，常年法律顧問工作具體包括以下內(nèi)容：
第一，為客戶日常的行業(yè)的經(jīng)營管理事務提供法律咨詢、法律分析意見和風險控制建議，并根據(jù)客戶的需要起草、審查或修改有關(guān)日常經(jīng)營所需的合同文本、法律文件、往來函件等。這項業(yè)務比較容易理解，就是我們通常所說的“法律咨詢”和“改合同”，這項工作其實占據(jù)了常年法律顧問中大部分的工作量，對于該項工作，本團隊的服務宗旨是“隱形”和“無處不在”，這兩個要求看似矛盾，但是實際上很好的體現(xiàn)了這項工作的價值，即維護公司的正常經(jīng)營，盡量減少法律方面帶來的障礙，同時在經(jīng)營的全部流程中為客戶充分提示風險。
第二，根據(jù)客戶需要，參與日常經(jīng)營所涉的重大會議或談判，就經(jīng)營決策前的法律問題，進行可行性論證；就經(jīng)營決策中的法律問題，提出法律意見;就經(jīng)營決策后的法律問題，提出補救方案。如果說第一項內(nèi)容是常規(guī)性工作，那么這一項工作就是技術(shù)性工作，簡單來說就是幫助客戶實現(xiàn)其經(jīng)營目的，在法律框架內(nèi)提出最合理、風險最小的解決方案。這也是一個優(yōu)秀的法律服務團隊的價值所在，經(jīng)驗豐富、業(yè)務專精的律師可以根據(jù)客戶的需求提供最優(yōu)質(zhì)的解決方案。
第三，協(xié)助客戶正確處理勞資糾紛，提供勞動合同訂立、履行、解除、續(xù)約及聘用期等各個階段的法律服務。這項工作也是很多企業(yè)需求的內(nèi)容，對于多數(shù)的企業(yè)來說，在企業(yè)欣欣向榮、員工關(guān)系良好的時候，并不會產(chǎn)生勞動糾紛，但是一旦企業(yè)部分員工需要離職時，或者企業(yè)對于員工不滿意時，必然會產(chǎn)生勞動爭議，在勞動爭議中如果處理不當常年財務顧問職責，企業(yè)可能會面臨較大金額經(jīng)濟賠償金，而且勞動爭議的特點在于對公司不利的相關(guān)證據(jù)材料在做出決定的時候就已經(jīng)形成，很難通過后續(xù)的方法進行補救，因此如果沒有在勞動關(guān)系變動前完善相關(guān)手續(xù)的話，那么在后期的訴訟中公司大概率會面臨敗訴的風險。
第四，履行風險監(jiān)控，對客戶合同履行過程中對方的違約情形提供催告、談判，及訴訟或仲裁的解決分析方案。這項工作就是為客戶監(jiān)控和解決風險，一般來說，常年法律顧問服務中并不包含訴訟內(nèi)容，因此常年法律顧問的主要目標還是將問題解決于訴訟之前，盡可能避免不必要的訴訟。如果窮盡各項措施都沒辦法解決問題，那么還可以協(xié)助客戶確定是否要提起訴訟并進行前期的準備工作。
除了上述內(nèi)容，常年法律顧問工作還包括為客戶提供行政法律信息和政策信息；為客戶作為行政管理相對人享受充分的法定權(quán)利提供法律幫助；協(xié)助對客戶知識產(chǎn)權(quán)、信息資源、專有技術(shù)及商業(yè)秘密等方面的保護和管理等等內(nèi)容，本文就不再一一展開敘述了。
常年法律顧問業(yè)務可以說是律師業(yè)務中最為復雜的業(yè)務類型之一，很多時候需要多位不同專業(yè)的律師相互配合，針對客戶的具體需求提出方案，才能達到最優(yōu)的效果。上述介紹僅僅是簡要概括，尚有諸多不足之處。
經(jīng)過上述介紹，還是有人會問如何判斷自己的公司是否需要律師？此處參考醫(yī)生的例子，如果覺得自己生病了，那應該怎么辦？去醫(yī)院掛個號，然后醫(yī)生由醫(yī)生判斷是否生病了常年財務顧問職責，是否需要治療。律師也是同樣的，對于自己的公司是否有法律風險，公司的管理人員往往是不了解的，那么最好的方法就是找律師溝通一下，由律師來進行判斷，并針對根據(jù)客戶的要求提供有針對性的法律服務方案。
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