不久前有媒體曝出，阿里完成美國股票歷史上最大IPO，或迎來員工離職潮。文中給出的核心理由之一是，阿里有一萬名員工分享200億美金，這些人都將成為千萬富翁。雖然其中不乏夸大之處，舉證也毫無嚴謹可言。不過，阿里有大量員工離職確是一個不爭的事實，而且這一現(xiàn)象早在阿里上市前不久就已經(jīng)出現(xiàn)。
阿里不好嗎，為什么有些人選擇離開？
據(jù)不完全統(tǒng)計，在阿里上市前，每日就有數(shù)十名員工離職，而且其中大多數(shù)為中層員工。究其原因，隨著阿里巴巴走向國際化，高層的人才選拔更傾向于從其他大企業(yè)空降高管，如此一來一定程度上切斷了老員工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中層員工憑借手中的股票“晉升”為百萬富翁、千萬富翁，朝九晚五上市前為什么要清除老員工，沖KPI的生活已經(jīng)不再適合他們。要知道，人人都有一顆創(chuàng)業(yè)的心。相比于給大公司打工上市前為什么要清除老員工，手握資本和工作經(jīng)驗，這些“新貴”自然更傾向于趁著年輕去實現(xiàn)心中的抱負。
此外，據(jù)調(diào)查，為了上市沖業(yè)績，近半年多來阿里方面加給員工的KPI越來越重，導致一些員工不堪重負。 “雖然公司沒有強制要求上班打卡，但是工作量擺在那，自己必須在一定時間內(nèi)完成，所以加班加點是常有的事，這半年來尤甚?！币晃话⒗飭T工抱怨。
“月入上萬，在阿里上班，是很多親戚朋友羨慕的對象。但是我現(xiàn)在感覺自己一個人在干兩個人甚至是三個人的活。超負荷工作后，原來的阿里味也變了?！绷硗庖晃浑x職受訪者道出了許多阿里人的苦衷。要不是他的傾心相訴，誰能想象被媒體吹捧的阿里人“輝煌背后的難言之隱”。當然，這也是一些底層職工離開阿里的原因之一?，F(xiàn)在，身貼“阿里巴巴”的工作經(jīng)驗，離開阿里后工資很容易翻倍上漲，何樂不為？
留下的中層員工都怎么想？
“有能力的人都走了，我們的晉升空間自然更大。“而我熟識的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其實已經(jīng)抱定離職的決心，遲遲不離職是因為顧慮到上市后，阿里巴巴可能會給員工發(fā)一筆上市紅包。自然，拿了紅包再走也不遲。他指出，前段時間，阿里新業(yè)務淘點點就曾為職工配過一次股票，一位員工因為轉(zhuǎn)崗去了其他部門，而與一筆近百萬的股票擦肩而過。可以說，這是前車之鑒。
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