“在公司5年晉升財務經理的時候,老板提拔了新人,我想辭職了”

工作了幾年,一直處在忙碌的狀態(tài)中,投入了很多時間和精力,自認為很努力,對公司貢獻很大,但一到談升職加薪的時候,卻偏偏輪不到自己,甚至歲數來越越大,還要面臨著被“淘汰”的可能。想在業(yè)務中做出更大的成績,卻發(fā)現自己的能力似乎已經到了瓶頸,自己能做的事,團隊中的新人似乎也能做,久而久之,焦慮感越來越嚴重。


“在公司5年晉升財務經理的時候,老板提拔了新人,我想辭職了”
(圖1)

最近一位學員向我們反饋了這樣的問題:從大學畢業(yè)后,工作 5 年,是公司財務部的一把手。本想跟領導申請成為財務經理,獲得更好的發(fā)展,沒想到領導卻提拔了剛進公司半年多的新人,這讓該學員非常不解,甚至想辭職。

其實這個學員的故事也是大部分工作了5年財務人的縮影,本來以為工作5年,薪資和職級都能迎來質的提升,但現實往往比夢想更骨感,能獲得職場晉升的,往往只是少數人。很多人會抱怨,職場不公,老板沒眼光,卻不肯正視自己的問題。


“在公司5年晉升財務經理的時候,老板提拔了新人,我想辭職了”
(圖2)

很多時候,是因為我們和老板的思考不同頻,你用執(zhí)行視角看工作,只關注自己做了多少事,目標完成了多少。而老板卻是站在「公司整體運營」的視角看問題,他關注的是你的工作該如何驅動業(yè)務的增長和發(fā)展。

你有沒有認真想過,什么樣的財務人能得到老板賞識,一路升職加薪在職場游刃有余?我們都知道,傳統的“賬房先生”越來越跟不上企業(yè)的發(fā)展了,更何況,目前財務信息化正在取代大量財務工作,90后已經進入職場核心圈,再不提升突破的話,職場生涯就危險了,超過35歲的簡歷直接就會被刷掉!

深耕財務行業(yè)近20年,我們觀察到,那些擁有核心競爭力,吃香的財務人一定具備這些能力:

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