企業(yè)不僅要面臨嚴(yán)酷的業(yè)務(wù)競爭，還要面臨嚴(yán)重的稅負(fù)壓力和嚴(yán)苛的金稅三期&金稅四期的稽查。企業(yè)想要在這種環(huán)境中生存發(fā)展，做好稅收籌劃工作是一條為自己爭取更多利益有效的途徑。
相對于一般行業(yè)來說，建筑業(yè)更加復(fù)雜，自然稅收籌劃工作難度更大。不過正是因為這樣，可籌劃的空間反而巨大。建筑勞務(wù)公司稅收籌劃可以從哪些方面下手？可以三管齊下！
合規(guī)解決無票場景
發(fā)票作為計稅的重要憑證，決定了企業(yè)繳納稅款的金額。企業(yè)缺少成本票，就無法進(jìn)行稅前成本抵扣企業(yè)稅收籌劃，需繳納高額稅金，導(dǎo)致企業(yè)利益虛高。
現(xiàn)存問題：據(jù)統(tǒng)計建筑行業(yè)在人工上存在30%拿不到勞務(wù)發(fā)票的情況，材料銷售方面有一半取不到發(fā)票，機(jī)械租賃上基本上很難拿得到發(fā)票，以及許多的灰色開支全是沒法獲得成本票的。
解決方法：建筑類企業(yè)可以借助靈活用工平臺的解決方案，從平臺合法得到專票進(jìn)行進(jìn)項扣除或普票列支企業(yè)成本，解決無票場景，優(yōu)化企業(yè)增值稅和所得稅。
優(yōu)化企業(yè)綜合稅負(fù)
現(xiàn)存問題：建筑業(yè)一直存在投資大、金額大、回款難等資金方面的問題，常常無法充分享受稅收優(yōu)惠或因不及時納稅導(dǎo)致了稅收支出的增加。
解決方法：建筑企業(yè)可將核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到園區(qū)或直接落戶園區(qū)，便能享有產(chǎn)業(yè)園區(qū)稅收幫扶的現(xiàn)行政策及其獎賞等，當(dāng)然，通過平臺豐富的低稅率園區(qū)資源也能達(dá)到同樣的效果。
優(yōu)化建筑工人個稅
現(xiàn)存問題：建筑企業(yè)發(fā)放工人工資后，因包工頭和施工隊和建筑企業(yè)不存在直接的合同用工關(guān)系，企業(yè)結(jié)算個人的支出，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營所得代繳個人所得稅，企業(yè)漏交或不代征代繳個稅成為建筑行業(yè)的顯著問題。
社會工資水平的提高促使人工費的上漲也帶動了工人收入的增加，但隨著社保入稅以及全員全額個稅政策的全面貫徹，建筑工人在個稅上需繳納相當(dāng)高的一筆稅款，實際收入就大打折扣了。
解決方法：與平臺合作，個人所得稅的繳納金額就會大不一樣！通過平臺解決方案，工人的收入性質(zhì)變更成個人經(jīng)營所得，再利用平臺稅收資源，個稅可以進(jìn)行核定征收，稅率只需1%左右企業(yè)稅收籌劃，有效節(jié)省個稅支出。
建筑勞務(wù)企業(yè)在經(jīng)營過程中始終是繞不開稅收這一大問題的，既然沒法避免那就應(yīng)當(dāng)好好地利用靈活用工平臺專業(yè)的稅收籌劃優(yōu)勢，為自己謀求更多的利益。
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