前幾天，美的集團(tuán)的財(cái)務(wù)總監(jiān)鐘錚升職為CFO，又讓我想起了一點(diǎn)美的往事。
看了鐘錚的簡歷，發(fā)現(xiàn)她2002年將好在美的空調(diào)的廣州工廠工作。那時(shí)候，我在美的北滘總部，一個(gè)好兄弟正好在廣州公司，他應(yīng)該是跟鐘錚有交集的。
好在我跟她沒有交集，不然對(duì)比起來，差距好大[捂臉]。
鐘錚2020年的工薪收入，據(jù)年報(bào)披露為396萬元。2021年的年報(bào)，要在4月份才能披露，不過可以斷定的是，她的收入肯定會(huì)繼續(xù)上漲。而到了2022年，升職為CFO，工資肯定又會(huì)繼續(xù)上漲一大截。這一點(diǎn)可以從數(shù)據(jù)對(duì)比中看出，鐘錚收入為396萬的時(shí)候，當(dāng)時(shí)的外籍CFO收入為777萬元。大致可以判斷一下，CFO的收入是財(cái)務(wù)總監(jiān)的2倍。
這么高的收入，我在好奇，他們是否會(huì)采用一些避稅手段規(guī)避一下個(gè)人所得稅。按照396萬元的年薪，個(gè)人所得稅適用45%稅率財(cái)務(wù)，幾乎要交稅180萬元了。雖說收入不低，但一下子從396萬變成稅后210多萬，任誰都會(huì)心里邊有一點(diǎn)小九九的。畢竟，很多人已經(jīng)在海南專門成立了公司，戶口也轉(zhuǎn)移到了海南，并在那邊繳納了社保，個(gè)稅從45%陡然降為15%，沒有誰不會(huì)不心動(dòng)的。
上周，我去參加一個(gè)活動(dòng)。也是一家上市公司，年終獎(jiǎng)超過100多萬元的員工達(dá)到10多個(gè)財(cái)務(wù)，因?yàn)檫@些人本身工資收入高，不是完全在乎年終獎(jiǎng)，并且如果年前發(fā)放要繳納的個(gè)稅太重，所以到現(xiàn)在一直尚未發(fā)放年終獎(jiǎng)。問我有沒有好的辦法。
其實(shí)，對(duì)他們這些人來說，年終獎(jiǎng)?wù)哐永m(xù)執(zhí)行到2023年已經(jīng)沒有任何意義了。根據(jù)該政策，年終獎(jiǎng)按照除以12后的商數(shù)去尋找適用稅率，超過100萬的年終獎(jiǎng)，即使除以12，仍然要適用45%的最高稅率了。
所以呢，我對(duì)這家上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)說，正規(guī)的，就是按照45%的稅率去繳納個(gè)人所得稅，想尋找其他辦法，盡管可以起到暫時(shí)節(jié)稅的作用，但不排除日后被稽查補(bǔ)稅的后果。薇婭、雪梨等等都是前車之鑒。盡管你可能會(huì)說，目前大家都是在這樣操作啊。這一點(diǎn)，我不否認(rèn)，包括那些分紅的節(jié)稅之道，都仍然有人在用。但我相信，在目前的稅務(wù)高壓態(tài)勢(shì)下，他們連睡覺，都不會(huì)心里是踏實(shí)的。
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