從2019年至今，財(cái)稅政策出臺的很頻繁，稅務(wù)現(xiàn)在真的是越來越規(guī)范，這些現(xiàn)象毫無疑問是向大家發(fā)出一個(gè)信號，未來一定會對各個(gè)企業(yè)的要求更加嚴(yán)格。
今天起，這樣避稅=嚴(yán)查
一、現(xiàn)金方式發(fā)放工資，違法！
有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。
隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？
二、故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)，違法！
很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等避稅，將勞務(wù)工、臨時(shí)工、第三方員工，按照工資薪金申報(bào)！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實(shí)名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！
三、補(bǔ)貼不申報(bào)個(gè)稅，違法！
公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個(gè)稅申報(bào)。
企業(yè)和職工在不避稅的情況下個(gè)稅最高可達(dá)45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。
四、大量員工零申報(bào)
自從個(gè)稅免征額由3500上調(diào)至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報(bào)了，但...一個(gè)公司大量零申報(bào)，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務(wù)稽查。
五、虛開發(fā)票抵扣
這是目前很多企業(yè)常用的避稅手法，不僅違規(guī)而且違法。企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、各類補(bǔ)貼等進(jìn)行發(fā)放，再讓員工每個(gè)月找發(fā)票來沖抵，以報(bào)銷的形式達(dá)到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話避稅，會造成企業(yè)費(fèi)用異常，引起稅務(wù)局關(guān)注和稽查。
那么，企業(yè)該如何合理節(jié)稅，增加企業(yè)利潤？
合理運(yùn)用區(qū)域性稅收優(yōu)惠政策
目前我國的西部大開發(fā)或者少數(shù)民族自治區(qū)都出臺了一些稅收優(yōu)惠政策來帶動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。將企業(yè)注冊到有稅收政策的稅收優(yōu)惠區(qū)，不僅最節(jié)稅而且合理合法。
園區(qū)對注冊企業(yè)【V:136--5762-8080】的增值稅以地方留存的50%~70%扶持獎(jiǎng)勵(lì)；
企業(yè)所得稅以地方留存的50%~70%給予扶持獎(jiǎng)勵(lì)
財(cái)政扶持按月返還，當(dāng)月納稅，次月扶持獎(jiǎng)勵(lì)；
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)（小規(guī)模）的可以申請核定征收，核定后綜合稅負(fù)4%以內(nèi)；
小規(guī)模有限公司也可核定，綜合稅負(fù)4%以內(nèi)
案例分析：
某科技公司每年?duì)I業(yè)額 2500 萬，今年需要拿出 500 萬出來分紅，或者發(fā)工資。那么 怎樣才能減輕企業(yè)稅負(fù)呢？
該企業(yè)可以在園區(qū)成立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，某某科技中心(網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè))
以小規(guī)模利潤 500 萬開票舉例增值稅:500/1.03*3%=14.56 萬
附加稅:500/1.03*3%*12%/2=0.87萬
所得稅:500/1.03*0.9%=4.36 萬
總額:14.56+0.87+4.36=19.8萬,
節(jié)稅比例高達(dá)90%以上
總結(jié)：
財(cái)政扶持是從字面意義上來說，就是合理合法讓全國企業(yè)各地企業(yè)入駐進(jìn)來，享受稅收優(yōu)惠政策，所以也成為很多企業(yè)理想稅務(wù)港灣。
其實(shí)很簡單，國家稅收制度雖然嚴(yán)格但卻不是一成不變的，在不同的地區(qū)、不同的行業(yè)、針對不同的公司，稅法上會有很多優(yōu)惠，用足有關(guān)優(yōu)惠政策，企業(yè)就可以省下很大一筆稅費(fèi)，極大減輕在稅收上面的負(fù)擔(dān)。
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